“我们只要动动手指，足不出户就能便捷享受工会提供的慰问服务。”近日，电建水电开发公司雅甘凉片区职工通过“数字工会”平台提出申请，很快就领取了困难职工帮扶基金。

远在新疆乌恰县的一名基层电站职工因休产假，通过“数字工会”系统申请的“五必访”慰问申请，即时上传到位于四川成都的电建水电开发公司本部的“数字工会”平台，工会工作人员通过移动终端及时办理，第一时间为员工送上了暖心祝福。

这是电建水电开发公司“数字工会”办理日常事务的一个缩影。日前，在电建集团（股份）公司工会召开的工作会上，电建水电开发公司工会被表彰为“工会工作先进单位”，并作数字工会经验交流发言。

“数字工会”为基层组织赋能聚力

电建水电开发公司投资项目主要分布在四川、重庆、云南、广西、河北、湖南、新疆等地和国外运维电站。点多面广，人员分散，工会工作面临着区域跨度大、所辖站点多等诸多实际问题。

根据电建水电开发公司工会工作人员介绍，其“数字工会”建设起步于2019年，初心主要是解决基层工会组织管理不够规范，数据采集不够精准、信息传递不够及时，沟通协作不够顺畅，资源共享不够便捷、会员服务不够高效等问题。

“数字工会”（1.0版）依托员工熟悉使用的办公系统，与人力资源数据无缝衔接，建立了“电子会员”基础数据库，同时嵌入工会“基础九表”，构建“组织建设、民主管理、经费管理、创新创效”等11个功能模块，实现工作内容流程化、流程表单化，表单数字化。

按照“边建边用边改进”的工作思路，“数字工会”平台陆续拓展了“心灵驿站、退休职工管理、职工信访”3个智慧应用新场景，逐步升级为“数字工会”（2.0版），增加了成果申报、提案提交等职工自助服务接口，不同业务与服务在线上持续产生数据，沉淀数据，逐步形成了5库1平台14应用场景的智慧数字平台。

“数字工会”为企业发展创新创效

建设期间，电建水电开发公司把“资源共享、聚力创效”作为“数字工会”建设宗旨，围绕工会四项职能，积极服务企业、服务职工，通过大数据分析，聚焦技能人才总量不足、结构不够合理、技岗匹配度不高等难题，结合公司三项制度改革，积极为公司建言献策，采取“公开演讲+竞辩PK+业绩审查”的竞聘形式选拔优秀人才，及时推出年轻干部人才培养“三鹰计划”，助推人才强企。

记者在电建水电开发公司“数字工会”平台操作页面上试着操作，进入系统后，数据实现了“即选即得”，从而简化了传统的人工填报统计过程，缩短信息传递时间，线上提案问题也可以迅速回复和协调解决，将原本数月的处理时间缩减至一周，从而大幅提升了工作效率，缩减了人力成本。此外，通过有效应用数据，该平台使工会能更灵活地满足员工需求，迅速响应反馈与建议，进而优化服务质量和效率。

各基层工会组织广大员工在高温干旱、缺电保供中争当表率，度电必争、滴水必抢；在重大战略、重大项目中冲锋在前、锐意进取；在地震灾害、工程建设中主动担当、无私奉献。公司“数字工会”建设成为公司大党建工作和企业文化建设重要载体，助力职工成才成长和公司改革发展。

“数字工会”为广大职工暖心服务

提及打造“数字工会”平台的初衷，工会人员介绍说“在日常工作中，我们把深入打造“数字工会”作为打基础、利长远的重要工作，旨在建成高效、便捷、精准、统一的智慧平台，为职工提供可感知、直达的服务。”

利用数据分析和智能技术，提高决策质量和创新能力，分析职工诉求数据，调整工会活动种类和频次，实施“暖心”服务，把组织的温暖送到职工心坎上。电建水电开发公司乘主题教育东风，深入开展专题调研，解决职工群众急难愁盼问题，关爱一线职工、困难职工、海外职工和退休职工，形成《进一步加强职工关心关爱工作的实施意见》《加强退休职工关心关爱的实施意见》两项成果。及时设立了“困难职工帮扶基金”，加强精准常态化帮扶。“数字工会”显示，通过深化职工“五必访”和送温暖活动，统计全年“五必访”、送温暖活动支付慰问费用300余万元。

通过“数字工会”平台积极持续深化劳模和工匠创新工作室创建，举办首届职工论坛，在线建立创新成果交流分享激励机制，评选优秀创新成果29项，获集团、行业协会科技进步奖7项，多项成果荣获集团、四川省总工会及行协表彰，一个创新工作室得到四川省总工会授牌。创新环境激发双向奔赴，充分释放了员工创新创效的激情，让员工在创新创效中成长成才。

针对“数字工会”大数据反馈的职工普遍关心的职业发展、社会保障、文化活动等问题，工会积极开展集体协商，签订集体合同及专项合同；持续开展“给她关爱，为她赋能”女职工专题活动；梳理出跑步、声乐、舞蹈、摄影、书法、棋牌、读书演讲等7大职工文体协会，举行年度职工运动会、迎新春文艺汇演、演讲比赛等，充分带动职工文化生活实起来，热起来、活起来，为职工托起“稳稳的幸福”。

电建水电开发公司“数字工会”操作界面